Мы постоянно совершенствуем наши знания: участвуем в конференциях в качестве докладчиков, сами организуем конференции и локальные выступления, посещаем тренинги и читаем самые новые книги.
Кандидаты проходят три этапа отбора. Они разрабатывают приложение, проходят техническое собеседование и финальное собеседование с основателем компании, чтобы убедиться, что они разделяют нашу культуру. С помощью этого подхода мы выбираем лучших разработчиков с правильной инженерной культурой.
Как результат, текучесть кадров не превышала 5% за всю историю компании.
Мы обучаем студентов в ВУЗах, проводим летние школы и интернатуру. Ранее, 6 лет подряд проводили конференцию .NET-разработчиков.
Александр Бындю активно выступает на крупнейших IT-конференциях, записывает видео и ведет блог о результативной разработке ПО.
На старте мы анализируем IT-продукт с точки зрения бизнес-целей и гипотез их достижения. Во время разработки у нас работают стандарты качества по разработке, тестированию, инфраструктуре и безопасности. Все проекты регулярно проходят проверки по этим стандартам.
Мы делаем поставки новых релизов не реже раза в неделю, чтобы сократить петлю обратной связи. Наша архитектура гибкая, код покрыт тестами, работа с инфраструктурой автоматизирована. Это позволяет постоянно поставлять релизы и принимать правки даже на поздних стадиях работы.
Мы всегда открыты: ежедневные стендапы с владельцами продукта, еженедельные планирования и релизы дают вам понимание, какой и когда результат вы получите.
В нашей компании нет менеджеров проекта и других прослоек между вами и командой разработки, поэтому коммуникация получается максимально эффективной.
